Como sabemos en los últimos años, los beneficios laborales han pasado de ser un complemento a convertirse en un factor relevante para atraer, motivas y retener el talento. Pero en 2025, ya no solo basta con ofrecerlos sino que hay que saber qué beneficios laborales realmente valoran los empleados y cómo ofrecerlos de la mejor forma posible.
Los responsables de este ámbito saben que es un escenario muy cambiante, donde las expectativas de los empleados evolucionan de manera constante, impulsados por cambios en el entorno, las nuevas generaciones, avances tecnológicos… Y sobre todo la mayor conciencia que existe sobre el bienestar entre los trabajadores.
En este artículo vamos a tratar cuáles son los beneficios laborales que valoran los empleados en 2025, cómo se pueden implementar y medir su impacto.
Beneficios laborales que valoran los empleados: la evolución de las prioridades de los empleados
Las expectativas de los empleados han cambiado mucho durante estos último años. Sobre todo, la pandemia hizo que se hubiera una transformación en cuanto a la calidad de vida y a cómo las personas valoran su trabajo.
Según un estudio de Gartner, más del 70% de los empleados priorizan o prefieren los beneficios relacionados con la salud mental y la flexibilidad horaria por encima de un aumento del salario.
Además de que las nuevas generaciones, concretamente la Generación Z, valora muy positivamente desarrollarse profesionalmente desde el primer día y también poder disponer de flexibilidad horaria desde el primer día.
Durante unos años, los beneficios que más se popularizaban eran los seguros médicos, bonos por desarrollo, o similares. Pero en la actualidad, los trabajadores principalmente valoran:
- Horarios flexibles y la posibilidad del trabajo híbrido o remoto
- Ayudas para la salud mental y emocional
- Formación continua y planes de desarrollo de carrera profesional
- Beneficios financieros (más personalizados, como puede ser, servicios de asesoría, préstamos…)
- Políticas de ayuda a propósitos sociales
- Apoyo real a las familias de los empleados
Beneficios que realmente marcan la diferencia en 2025:
Flexibilidad de horarios total y trabajo híbrido
Qué cada persona pueda gestionar su tiempo de manera autónoma es una de las mayores demandas en la actualidad, por lo cual, las empresas ofrecen de modelos híbridos o totalmente remotos para que los empleados puedan gestionarse como prefieran.
Esto además de que pueden conciliar de la mejor manera posible su vida laboral con la personal, las empresas dan gran confianza a los equipos y a los empleados haciendo en muchos casos que su productividad sea mejor.
Programas de salud mental
Cada vez es más importante la salud mental y es algo que preocupa sobre todo a los más jovenes, ya no basta con ofrecer un número de teléfono al que llamar si sienten agobiados, sino que se ofrecen programas de salud mental.
Estos programas incluyen terapias online, talleres de mindfulness, charlas sobre la salud mental… Todo este tipo de de programas son de los más valorados dentro de los beneficios de los empleados.
Beneficios que realmente marcan la diferencia en 2025: Desarrollo profesional y planes de carrera
El 65% de los trabajadores más jóvenes de las empresas priorizan el crecimiento y el desarrollo de sus tareas frente a la estabilidad de tener un contrato de larga duración.
Principalmente buscan que el desarrollo que les ofrezcan sea personalizado para ellos y que sea lo más adecuados para su carrera. Para ello las empresas ofrecen plataformas de mentoring, y opciones de formación continua.
Beneficios financieros
Ofrecer beneficios financieros reduce el estrés económico de los empleados, que es un problema para muchos de ellos.
Que las empresas les ofrezcan planes de ahorro, recompensas personalizadas y herramientas de educación financiera, hace que los empleados se vean respaldados por las empresas frente a sus problemas.
Compensaciones no monetarias con impacto social
Como hemos dicho durante todo el artículo, ya no solo el dinero es lo importante para los empleados y tampoco compensaciones las compensaciones monetarias.
Para ellos es importante tener días libres extras, tiempo para poder realizar voluntariado, actividades que les den mayor bienestar, reconocimientos… Esto mejora mucho el clima laboral y fortalecen el sentimiento de pertenencia.
Apoyo real a las familias de los empleados
El equilibrio entre la vida profesional y personal ya no solo consiste en ofrecer horarios flexibles. En la actualidad, uno de los puntos que más diferencias a las empresas son aquellas que también cuidan del entorno familiar del empleado.
En lo que se traduce esto, es que las empresas empiezan a ofrecer beneficios como permisos parentales más largos, programas de apoyo escolar, programas de idiomas u otro tipo de actividades diseñadas para los hijos de los empleados.
Un ejemplo de esto es FunTech Rocket, una plataforma que enseña programación a niños de 6 a 14 años de una manera fácil y flexible mientas ellos se divierten. Esta iniciativa no solamente apoya la educación de los hijos, sino que refuerza el compromiso de las empresas con el bienestar de sus empleados, ya que en numerosos casos cuidar de las familias es cuidar del propio empleado.
En conclusión, los beneficios laborales que valoran los empleados en el 2025 tienen que ver mayoritariamente con que los empleados sientan que la empresa se preocupa por sus problemas y sus inquietudes. Y que adaptar las políticas de beneficios a las expectativas de lo empleados están más satisfechos y marcarán la diferencia frente a los competidores.
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