En un mercado laboral donde atraer y retener el talento se ha convertido en una batalla muy costosa y diaria, algunas empresas han decidido salirse de lo establecido, y ¿qué ha sucedido? Los beneficios laborales más innovadores que parecen poco convencionales pero que realmente funcionan para los empleados.
En este artículo no solamente queremos mostrar una lista de curiosidades. Sino que es una invitación a mirar fuera de lo convencional para descubrir que, aunque al principio parezcan atrevidos, pueden ser la estrategia necesaria o el punto de partida para renovar la política de beneficios.
BENEFICIOS LABORALES MÁS INNOVADORES
1. VIAJES PAGADOS SIN CONDICIONES
Este es un beneficio de los muchos que les ofrece Airbnb a sus empleados.
Airbnb ofrece un presupuesto anual para que sus empleados puedan viajar y puedan hospedarse en cualquiera de los alojamientos que ofrece su plataforma.
El objetivo principal de este beneficio no es otro que además de fomentar el descanso real de sus empleados, sino que también fomentan la cultura de sus empleados. y también los empleados conocen de primera mano la plataforma en la que se encuentran trabajando.
2. TIEMPO LIBRE PARA PROYECTOS PERSONALES
Google ofrece este beneficio, ofreciendo a sus empleados que puedan dedicar hasta el 20% de su jornada laboral en sus proyectos, aunque no tengan nada que ver con su trabajo.
Con este tipo de beneficios, Google ha ganado mucho ya que de este tiempo ha nacido productos como por ejemplo Gmail o Google News.
Además de que los empleados sienten que pueden desarrollar su carrera profesional y apoyados por la empresa en la que trabajan.
3. BENEFICIOS LABORALES MÁS INNOVADORES: TERAPIAS CON ANIMALES EN EL TRABAJO
Hay varias startups que ya han incluido este tipo de terapias, consisten en ofrecer sesiones con perros u otro tipo de animales como por ejemplo llamas para reducir el estrés. Y aunque suena rara se ha demostrado que los indicadores de bienestar mejoran a través de estas terapias.
Con estas sesiones lo que hacen es ofrecer una sesión de relajación a sus empleados para reducir su estrés diario, preocupándose así por la salud y por el bienestar de sus empleados.
4. FORMACIÓN EN HABILIDADES CREATIVAS
Existe una empresa en Japón de TI, Ferray, la cual ofrece a sus empleados poder desarrollar actividades que no tienen nada que ver con su rol profesional.
Como por ejemplo ofrecen clases de cocina, de arte, o clases de juegos tradicionales japoneses… Todas estas actividades permiten a sus empleados desarrollar una parte más creativa y también su agilidad mental.
5. APOYO A LAS FAMILIAS DE LOS EMPLEADOS
Un beneficio cada vez más valorado es el apoyo a las familias de los empleados, ya que entienden que con el cuidado de las familias también están cuidando de ellos y de su mayor preocupación.
Con este apoyo no solo nos referimos a seguros médicos o dentales como ya era típico, sino que también entra apoyo a las familias a la hora de dar educación, clases extraescolares, ayudas para las guarderías…
Este tipo de iniciativas no solo ayudan a reforzar la imagen de marca de la empresa, sino que generan un vínculo emocional con la misma, que es difícil de conseguir.
Algunas empresas como Accenture ofrecen este tipo de beneficios cono plataformas como FunTech Rocket, que enseña a los niños a programar de forma fácil y divertida.
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